人力资源
烹饪服务员工推荐计划
- 申请人填写问卷，包括在 俄亥俄州职位申请.
- 现任俄亥俄州永久雇员填写以下表格.
- 面试过程将包括转介问题.
Work Rules
工作规则提供了对工作场所行为期望的指导. 违反工作规定, 集体谈判协议, 部门的程序, newbb电子平台的政策或不良工作行为的例子可能导致纪律处分，包括解雇.
设施和辅助设备出勤政策
所有员工都很重要，对完成设备和辅助设备部的任务至关重要. 鼓励员工在工作中履行他们的专业职能和责任. 不能上班的员工必须按照上述工作规则文件中的规定通知主管. 在12个月的回顾期内使用88小时带薪病假的雇员, 不包括保险单中规定的例外情况, 将会得到建议. 任何雇员使用超过120小时的带薪病假在回顾滚动12个月期间, 不能归因于保单中所述的任何例外情况, 是否会受到纠正/纪律处分直至解雇. 当采取纠正/纪律处分时, 它将按照健全的管理实践和newbb电子平台的程序逐步和一致地newbb电子.
良好的工作行为和高效的服务
所有员工应在良好的工作行为和高效的服务期间继续受雇. 除非员工不称职，否则不得被停职或解雇, inefficiency, dishonesty, intoxication, 在滥用药物的影响下, 不道德的行为, 不服从命令, 以及对公众的无礼对待, 玩忽职守, 违反校规或其他不良行为, Article 33(A), Discipline, 集体谈判协议的条款.
吸毒和酗酒
所有newbb电子平台的员工都应该遵守第43条, 酒精和其他药物, 《newbb电子》及 newbb电子平台政策.133. 被发现非法持有或使用酒精或其他药物的雇员, 或受其影响, 应受到适当的制裁.
不当性行为，关系暴力和跟踪
newbb电子平台禁止不当性行为, 暴力的关系, 在任何就业情况或教育项目和活动中进行跟踪 newbb电子平台政策03.004.
工作场所暴力
如 newbb电子平台政策.135, newbb电子平台致力于维护安全, 无暴力工作场所，绝不容忍威胁, 或任何newbb电子平台员工对任何教员的任何形式的暴力行为, staff member, students, or visitors. newbb电子平台的员工在上班或下班的任何时候都不允许做出被禁止的行为(在政策中列出).