工人赔偿局
如果员工在工作中受伤 雇员意外报告[PDF] 必须在事故发生后24小时内完成. 如受伤工人无法填写表格, 他/她的直接主管必须在他/她所知的范围内这样做.
雇员可以在俄亥俄州健康工作中心或当地急诊科寻求治疗. However, 受伤工人有权选择他/她想要的医生或医疗机构，只要他们是生物武器公约认证的, 如果需要多次访问.
为了提出索赔, 第一份受伤报告(FROI)必须填写并提交给newbb电子平台的第三方管理员(TPA)查尔斯·泰勒, formerly Matrix. 让医疗机构知道newbb电子平台的TPA是查尔斯·泰勒, formerly Matrix, 这样他们就可以提交FROI. Effective September 29, 2017, 受伤工人自受伤之日起有一年的时间提出工伤赔偿要求, 但只有24小时提交 雇员意外报告[PDF]. 受伤日期在9月29日之前的索赔, 2017, 受伤工人自受伤之日起有两年的时间提出工伤赔偿要求.
请记住，在医生办公室或医院填写的第一次受伤报告表格与在医院填写的表格不同 雇员意外报告[PDF]. 此表格需要立即填写并通过电子邮件发送至 insurance@rockmark.net 以防止任何延误，你的工人赔偿索赔.
一旦索赔被提交给大学的TPA, 受伤的工人将开始通过邮政邮件收到有关索赔的文件. 文书工作将提供重要的信息，如索赔号码, claims examiner, general information, etc. 索赔将被指定为“仅限医疗”或“损失时间”."
A medical only claim 受伤工人是否旷工0-7天(公历日，不是工作日). A lost time claim 是连续缺勤8天以上吗.
如果受伤工人连续8-13天没有工作, 他/她可能有资格获得8-13天的工资损失. 如果受伤工人连续14天没有工作, 他/她可能有资格从缺勤的第一天起领取工资. 只有在受伤工人缺勤期间使用了以下类型的时间，才会支付损失的工资(如果是允许的索赔):
- vacation,
- comp. time,
- personal time and/or
- leave without pay.
Lost wages will NOT 给受伤工人的工资 SICK TIME 休假期间用过吗. 受伤工人可以在休假期间使用任何类型的时间(如适用).
同样，损失的工资也会 NOT be paid if SICK TIME has been used; however, the injured worker may use sick time if he/she desires.
一项索赔要么被允许，要么被拒绝. 如果员工不同意一项决定，该员工可以向BWC提出上诉. 如果这是一个医疗索赔，这是允许的, 医药费将由查尔斯·泰勒审核并支付, formerly Matrix. 如果索赔被拒绝, 受伤工人自收到命令之日起14天内可向公约提出书面上诉. 未能在规定时间内提出上诉将导致索赔永久被驳回. 受伤工人将收到书面通知日期, time, 上诉将在何处进行审理.
如果受伤的工人及其医生认为该雇员不能返回工作岗位, the employee MUST 索取医生证明书，并注明下列事项:
- 下班日期;
- 诊断(为什么不上班);
- 限制(如有)和
- 预计重返工作岗位.
The employee MUST 提供由其医生出具的适当的医疗证明，证明他们能够重返工作岗位.